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    时间:2019-03-04浏览:479编辑:董真摄影:    通讯员:设置

    每年二、三月份,是招工、求职的旺季。一眨眼,2019届的毕业生即将迈出校门,踏上社会。2019届的毕业生,大多数都是97年出生的。这群95后求职有哪些要求?他们有怎样的优势和特点呢?


    招聘企业:95后应届生创新能力强、忍耐度低



    在上海理工大学,95后,理工科,高学历这样的学生群体,占据了招聘会的主力。大家抱着简历,仔细审视各大公司的招聘简章,从工作地点、薪资水平,到发展前景,一个不漏。薪酬问题,自然是重中之重。




    应届毕业生:因为我是双学士,学了两个专业,而且有很多的兼职和实习经历,而且又是工科,电子信息类,税后8000元应该是个合理的价位。



    在招聘会现场,明码标注月薪8000元以上的企业,并不在少数。有招聘人员告诉记者,现在的95后,创新能力强,而与创新能力相对应的,是95后新星们的低忍耐度。

    招聘人员 张丽芬:今天入职下午就走了也有??赡艿敝鞴芨墙樯芰诵鹿ぷ鞯母谖恢霸鸱段е?,他们就觉得不适应,接受不了,马上就走。

    有招聘人员表示,他们会根据简历上的实习经历长短,来判断一个求职者的稳定性。 

    招聘人员 张丽芬:应届生如果在实习的时候,最好时间差不多是在3个月以上,或者是半年左右的实习,我们会觉得稍微稳定一点的。


    江西:工业园区招工忙 新兴产业需求旺

    春节长假过后,各地纷纷推出了多场大型招聘会,都有哪些岗位最受欢迎呢?

    企业招聘负责人 吴红双:扩建了新的工厂,用工需求量是比较大的,从非常高端的高层次人才,到普通的基层岗位,将近有400个人的需求。 

    一些招聘企业表示,经济活跃,企业发展欣欣向荣是用工需求旺盛的直接原因。而经济效益的提升,让企业在招聘时也更有底气,他们都提供了较好的薪资和福利待遇,既有月薪3000元—4000元的普通岗位,也不乏月薪过万的高薪岗位,而且提供的职位类型越来越丰富, 求职者的选择范围更广。 

    求职者 黎凯:很多只有在大城市才有招聘的岗位,现在家乡都有了,这次回家也希望能找到一份满意的工作。

    据统计,江西全省8000多家工业园区,今年的计划招工总数预计将达到34万人。

    返乡务工人员 李茜:环境蛮好的,工资待遇各方面都还蛮好的。

    返乡务工人员 程强:确实是有想留在老家发展,有这样的信心,感觉条件还不错。


    陕西:返乡就业人员增加 企业招聘更重能力

    陕西西安人才市场近日也举行了新春首场招聘会,吸引了很多求职者,以返乡就业、跳槽换工作和往届毕业生居多。 

    求职者 李红侠:因为我之前工资有时也能拿到7000元—8000元了,这次如果再换可能会更高吧。 

    在招聘会现场,共有200多家企业涉及4600多个岗位,以陕西本地的小微企业为主。招聘现场有一半以上的岗位属于销售岗位,但比起往年来,今年企业挑选销售人员的要求普遍提高,更注重求职者的专业背景和个人素养。 

    企业招聘负责人 王连勋:所有的专业建立在你要最起码可以看图纸,实际上这种人员太少。

    据一些企业招聘负责人介绍,比起往年来,今年陕西返乡就业的人数在增加,给选人用人多了一些空间。 

    陕西某人才市场负责人 贾文强:南方一些有经验的,特别是一些技工,沿海城市有经验的求职者也来到西安,这样对本地人才竞争力相对比较大。


    来源:中央电视台财经频道《第一时间》栏目

    原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/0NYMWzy-MzuFePJnQmIQtA

     

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